Métier : Personnels de direction

La liste des personnes considérées particulièrement « vulnérables » et leur situation au travail n’a cessé d’évoluer depuis la rentrée. Un nouveau décret a été publié le 10 novembre 2020.

Au printemps dernier un article témoignait de la situation de la profession, aujourd’hui un nouveau confinement impacte le fonctionnement des établissements scolaires et l’exercice professionnel des CPE en particulier.
Quels constats ? Quelles évolutions ? Voici quelques éléments de réponse.

Que faire quand notre fonction de chef d’établissement ou de cadre nous amène à faire face quotidiennement à des imprévus, des urgences, des interruptions et sollicitations de tout ordre ? Prendre et organiser son temps devient un enjeu majeur!

Voici à nouveau une période exceptionnelle, avec un nouveau confinement. Les questions sont nombreuses. Le Sgen-CFDT alimente régulièrement des articles de type « Foire Aux Questions » à partir de vos questions. Cet article recense les questions et vous redirige vers les réponses apportées.

Suite à la suppression de l’obligation, pour les élèves de bac pro, de passer un diplôme intermédiaire le ministère a décidé de mettre en place une attestation de réussite intermédiaire en bac professionnel. Le problème est que cette attestation n’atteindra aucun des objectifs qui lui sont assignés

La situation sanitaire et sociale exceptionnelle que nous connaissons nécessite de trouver des équilibres et des transformations dans les organisations de la société. Dans le monde du travail, le télétravail en est l’un des éléments. Pour être réussi, il doit être adapté aux réalités.

Les personnels de l’Éducation nationale ont découvert cette semaine que les masques DIM fournis aux personnels de l’EN à la rentrée sont des masques traités à la zéolithe d’argent, considéré comme toxique pour la santé humaine et l’environnement.

Rendre le pilotage des EPLE plus agile en simplifiant le fonctionnement des instances était l’objectif de la mission MEN/MESRI de simplification administrative et qualité de service. Les textes proposés -et massivement rejetés en CSE sont loin d’être une avancée en terme de gouvernance.

L’affectation prononcée, à titre définitif, dans une commune différente de celle dans laquelle l’agent était
antérieurement affecté constitue un changement de résidence.
Suite à cette affectation, l’agent peut bénéficier d’un remboursement de ses frais de changement de résidence