Résultats de recherche pour : RIFSEEP

Mesures du Grenelle de l’Éducation : déclaration liminaire du Sgen-CFDT

Une augmentation de 700 millions d’euros du budget de l’EN est annoncée pour revaloriser les personnels : 100 millions d’euros pour financer le passage en année pleine des mesures 2021, 200 millions d’euros pour financer une prise en charge de la protection sociale complémentaire, 400 millions d’euros pour de nouvelles mesures de revalorisation Des annonces […]

Quelle revalorisation pour les personnels administratifs ?

Dans sa programmation budgétaire pour l’année 2021 le ministère prévoit une enveloppe 400 M€ pour la revalorisation des personnels de la mission de l’enseignement scolaire, enseignants et non enseignants. Cette première étape doit être suivie d’un plan pluriannuel. Le Sgen-CFDT martèle que les personnels administratifs  doivent pouvoir en bénéficier. Le ministère a mis en place […]

[CTSA] Changements dans l’organisation des services

Un bilan du fonctionnement des services mutualisés SMEP (service mutualisé de l’enseignement privé en Ardèche) et SEM (Services mutualisé du premier degré de Haute-Savoie) a également été présenté. Certains points seront abordés rapidement dans ce compte-rendu, pour plus d’infos : contactez-nous.   Au début du CTSA,  l’ensemble des organisations syndicales a approuvé une motion de soutien […]

Evolution du CIA en 2018

En termes de salaire, la revalorisation du point d’indice reste la revendication principale. Depuis 2015 pour les agents administratifs, et depuis 2017 pour les agents ITRF, le nouveau Régime Indemnitaire lié aux fonctions, aux sujétions, à l’expertise et à l’engagement professionnel (RIFSEEP) est en place. L’IFSE est la part mensuelle à laquelle s’ajoute le Complément Indemnitaire […]

Le Sgen-CFDT reçu en audience

Plusieurs points ont fait l’objet de discussions et d’échanges (voir après le tableau). Le Sgen-CFDT est également revenu sur un certains nombre de revendications qu’il souhaite voir avancer. Nos revendications Sujet Nos demandes / propositions Réponse / A poursuivre Télétravail Espaces de co-working Rappel : la question du télétravail sur deux jours avait été abordé […]

Tableau d’avancement ITRF – automne 2018

Le premier groupe de travail, réuni en septembre, a étudié les dossiers des agents de catégorie B et A. Les dossiers des agents de catégorie C, pour la CAP académique, seront étudiés d’ici quelques semaines. Les CAPN d’automne auront lieu entre le 13 et le 29 novembre. (Retrouvez  les dates des CAPN ITRF d’automne 2018). […]

Complément indemnitaire annuel 2017

Rappel Rifseep Pour les corps passés au RIFSEEP, ce qui avant était versé comme prime de fin d’année a été intégré pour partie dans l’IFSE (prime mensuelle). Ceci à hauteur de 150 € pour les C, de 200 € pour les B et 250 € pour les A. En EPLE. Dans les établissements (EPLE), comme […]

[CTA] Déclaration du Sgen-CFDT – 28 juin 17

Notre soutien au Collège Lucie Aubrac Tout d’abord, nous tenons à exprimer à nouveau notre soutien à la communauté éducative du collège Lucie Aubrac de Grenoble. Nous vous remercions d’avoir réagi rapidement et de les avoir reçus. Vous le savez, ce n’est que le début d’un long processus. Les équipes ont et vont avoir encore […]

Complément indemnitaire annuel (CIA) 2016

Avec ou sans R.I.F.S.E.E.P. Pour les corps passés au RIFSEEP, ce qui avant était versé comme prime de fin d’année a été intégrés pour partie dans l’IFSE (prime mensuelle). Ceci à hauteur de 150 € pour les C, de 200 € pour les B et 250 € pour les A. Pour les autres corps (ITRF), […]

Conditions de travail : reconnaissance, carrière, santé au travail

Évolution de carrière, reconnaissance.   Nos demandes. Les réponses apportées. La poursuite du travail sur le RIFSEEP qui avait été annoncé en novembre. Un premier travail a été fait sur la place du RIFSEEP dans le mouvement. Deux points sont encore à travailler en GT (sur la base de la représentation en CTA) : la […]