Complément indemnitaire annuel 2017

Rappel Rifseep

Pour les corps passés au RIFSEEP, ce qui avant était versé comme prime de fin d’année a été intégré pour partie dans l’IFSE (prime mensuelle). Ceci à hauteur de 150 € pour les C, de 200 € pour les B et 250 € pour les A.

En EPLE.

Dans les établissements (EPLE), comme les années précédentes, les chefs d’établissement reçoivent une circulaire académique précisant les montants par corps. Le chef d’établissement peut décider que cette prime ne soit pas attribuée ou qu’elle soit réduite de moitié selon l’investissement professionnel (!)

Pour cette année, le montant fixé pour chaque catégorie de personnel titulaire sera augmenté de 30€ par rapport au montant servi en 2016.

Pour les contractuels la prime est  augmentée de 100€, soit un total de 330€. Cette somme correspond à la somme touchée par un agent de catégorie C si on tient compte du CIA et de la part intégrée à l’IFSE.

Dans les services.

Au rectorat et dans les DSDEN, la prime sera majorée de 100 € par rapport au montant servi en 2015 ( 75€ supplémentaire avaient été distribué en 2016) pour chaque agent titulaire. Pour les contractuels la prime est  augmentée de 100€. C’est ce qui a été annoncé lors du comité technique spécial académique. Là aussi,  comme les années précédentes, la redistribution de l’enveloppe du CIA est laissée à l’appréciation des supérieurs hiérarchiques. Chaque agent devrait être informé personnellement du montant qui lui a été attribué.

Pour une répartition égalitaire.

L’ensemble des organisations syndicales présentes au Comité Technique Académique (Sgen-CFDT, FSU, FO et UNSA) s’est prononcé pour une répartition égalitaire de l’enveloppe entre tous les agents.