Résultats de recherche pour : RIFSEEP

Ai-je gagné au passage au Rifseep ?

Après le versement du premier complément indemnitaire en décembre 2018, il est temps de faire les comptes. Avez-vous gagné au passage au RIFSEEP ? Voici quelques éléments pour faire le point. Le Sgen-CFDT a publié des articles explicatifs et ses positionnements tout au long des discussions qui ont eu lieu l’an dernier. Vous y trouvez également […]

[Rifseep ITRF] La déclinaison académique

En janvier le Sgen-CFDT avait obtenu, lors du CTA, un retour en discussion sur le RIFSEEP des ITRF. L’objectif était que les propositions que nous formulions puissent être prises en compte. Un nouveau groupe de travail (G.T) a permis de revenir sur une des principales revendications que nous portions : l’alignement des indemnités des catégorie […]

[Rifseep ITRF] Retour en discussion

Après 3 groupes de travail (GT), la déclinaison académique du Rifseep était présenté en CTA. Le document présenté ne prenait en compte aucune des demandes et propositions formulées lors du  dernier GT ou par courrier. (Lire notre article sur ce que nous défendons) Le Sgen-CFDT a indiqué à l’entrée du CTA qu’il attendait bien plus […]

Les points défendus par le Sgen-CFDT pour le RIFSEEP des ITRF

Le RIFSEEP concerne des agents du Rectorat qui travaillent principalement à la Division des Systèmes d’Information (D.S.I), mais aussi au service construction, au SESPAG, à la DBF… Dans les établissements ce sont les personnels de laboratoire qui sont concernés. Après 3 groupes de travail (G.T), une proposition de mise en oeuvre du RIFSEEP est présentée au […]

Concrétisation du RIFSEEP des ITRF.

Le Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l’Expertise et de l’Engagement Professionnel (RIFSEEP) est décrit dans un décret fonction publique datant de 2014. Notre article « Les principes du R.I.F.S.E.E.P » en décrit les bases. Pour mémoire, le RIFSEEP est la nouvelle manière de concevoir la partie indemnitaire de la rémunération de l’ensemble des […]

RIFSEEP pour les personnels ITRF

(Article mis à jour en novembre 2016) Pour les personnels de la filière administrative c’est chose faite depuis janvier 2016 dans notre académie. Mais le RIFSEEP pour les personnels ITRF n’est toujours pas initié. Avant les discussions sur l’application du texte en académie, les modalités d’applications sont discutées au niveau ministériel afin d’établir un cadre […]

Rifseep : notre avis au Comité technique académique du 3 novembre.

L’avis du CTA étant consultatif, le RIFSEEP, en l’état, sera appliqué dès le premier janvier prochain. Le Sgen-CFDT vous donne son avis. 1. Sur les principes généraux du RIFSEEP. La CFDT, puis le Sgen-CFDT se sont prononcés contre le Rifseep, au niveau de la fonction publique, puis du ministère de l’Éducation Nationale. Le RIFSEEP a […]

CSA : voter pour les candidats et le projet Sgen-CFDT

Ce que défend le Sgen-CFDT Le Sgen-CFDT est très actif au Comité Technique l’Académie de Grenoble (CTA), et dans tous les Groupes de travail (GT) préparatoires. Les élus au CTA portent la voix des collègues concernés sur tous les sujets abordés, en particulier: travail sur les postes et les Dotations globales des établissements amélioration des […]

Deuxième revalorisation de l’IFSE à la DSI

Retrouver le document du CTA.. La première phase, visible depuis la paie d’août, consistait en un montant fixe attribué à chacun selon le corps. (Pour mémoire, l’IFSE dépend également de la quotité travaillée). La seconde phase, elle, consiste a rapprocher les montants servis au niveau de la région académique en les alignant par le haut. […]

CAPA des Adjoints Techniques de Recherche et de Formation

Ce que défend le Sgen-CFDT. Le Sgen-CFDT agit déjà pour les personnels ATRF : nous avons obtenu, par exemple, une réelle revalorisation du montant de la prime IFSE pour les agents de laboratoire lors de la mise en place du RIFSEEP. Le Sgen-CFDT continuera d’œuvrer et de revendiquer : La transparence et l’équité dans le régime […]