CIA : le Sgen-CFDT écrit à la Rectrice

Le Sgen-CFDT a envoyé une lettre à Mme la Rectrice suite à son courrier aux personnels. En effet, ce courrier, qui est une première, est un élément qui favorise l’information et donc plus de transparence sur ce sujet important pour tous que son les primes distribuées en fin d’année.

L’inéquité entre les EPLE et les services.

Vous trouverez en fin d’article, un lien vers l’intégralité de la lettre du Sgen-CFDT. Le Sgen-CFDT y demande notamment que les CIA versés dans les EPLE rejoignent ceux versés dans les services déconcentrés de l’académie.

Pour mémoire, voici quelques uns des différents montants versés.

Mieux rémunérer les contractuels.

Le Sgen-CFDT continue de revendiquer pour les contractuels qu’à travail égal, il y a ait rémunération égale. On est toujours loin du compte puisque ces personnels ne bénéficient d’aucune prime mensuelle. Au moment du versement du CIA, depuis plusieurs années, les contractuels bénéficient aussi d’une reconnaissance financière. Nous dénonçons le fait que, cette année, le montant attribué aux contractuels soit inférieur à tous ceux des autres personnels.

Répartition de l’enveloppe au sein des services.

Lors du CTSA de début 2019, nous avions demandé d’avoir les montants médian, min et max servis par catégorie dans les services. Nous n’avons pas encore eu ces retours.

Le Sgen-CFDT salue le fait que cette année les catégories C aient pu bénéficier d’un montant forfaitaire dans les services.

Pour les autres catégories de personnels, le système de répartition actuel ne nous convient toujours pas. En effet, l’enveloppe allouée à chaque service en fonction des ETP qui le compose et des montants de référence préconisés pour chaque cadre d’emploi, est mise dans le pot commun. Avec ce système, la reconnaissance d’un agent se fait aux dépens d’un autre. La réglementation en vigueur définit le CIA comme une prime permettant de reconnaître spécifiquement l’engagement professionnel et la manière de servir des agents.

Il ne peut s’agir dans le même temps de mettre en concurrence les personnels entre eux.

Plus de clarté lors des congés ou changement de postes.

Un des autres points abordé dans notre courrier est de demander une réelle prise en compte du travail effectué par l’agent notamment lors d’un changement de poste au cours de l’année, lors de congés impactant la présence comme les congés maternité, maladie, parental…

Le Sgen-CFDT demande que des règles claires  soient déterminées et qu’elles soient accessibles à tous.

Lire le courrier