En raison de l’augmentation progressive des cotisations retraite (chaque 1er janvier), le salaire des enseignant·es baissait depuis 10 ans à partir de janvier. Impôt à la source, cotisation MGEN, primes, changement d’échelon… quels sont les éléments qui peuvent faire varier votre paye en 2021 ?
Contrairement aux années passées, la 1ère paye de l’année civile 2021 (27 janvier 2021) des personnels enseignants n’évoluera que très peu… Voici un rapide tour d’horizon des informations à retenir pour janvier 2021 mais aussi pour les mois suivants où les nouveautés sont bien plus nombreuses.
Concernant la paye de janvier 2021…
Prélèvement de l’impôt à la source
Si pour tenir compte d’une évolution de votre situation (hausse ou baisse des revenus ou évolution de la situation familiale), vous êtes intervenu individuellement dans votre « espace particulier des impôts », jusqu’en décembre 2020, alors votre taux de prélèvement à la source a expiré le 31 décembre 2020.
Si vous n’avez entrepris aucune démarche, à compter de janvier 2021, c’est le taux calculé à partir de votre déclaration des revenus de 2019 effectuée au printemps 2020 qui sera automatiquement appliqué.
Augmentation de la cotisation MGEN (mutuelle) 
Au 1er janvier 2021, le montant des cotisations de la mutuelle MGEN évolue (selon la formule, l’âge, le nombre d’enfants, retraité·e ou non…).
Deux raisons à cette augmentation constatée du prélèvement MGEN sur le salaire :
- La cotisation est calculée sur l’ensemble des revenus bruts de l’année n-2 (2019).
Attention, l’ensemble des revenus = vos revenus Éducation Nationale + vos autres revenus déclarés officiellement.
Si vous gagniez plus en 2019 qu’en 2018, la cotisation va donc augmenter en plus de l’augmentation des tarifs MGEN… - Une hausse généralisée des tarifs sur l’ensemble des offres santé (Initiale, Équilibre, Référence et Intégrale) est appliquée.
Au 1er janvier 2021, l’évolution sera de :
+0,5% pour la formule initiale
+1,65% pour les formules équilibre et référence
+2,5% pour la formule intégrale
Fin de l’augmentation du prélèvement obligatoire « retraite – pension civile »
Pour la 1ère fois depuis 10 ans, les fonctionnaires ne sont plus concernés par l’augmentation annuelle de la cotisation retraite « pension civile » sur la 1ère paye de l’année civile.
Pour rappel, l’incidence était de 5 à 10€/mois selon l’échelon.
C’est prévu pour l’année 2021… mais avec application courant 2021…
Prime d’équipement dite prime informatique
Sur la paye de février 2021, les personnels éligibles toucheront une prime de 176€ en brut pour approximativement 150€ en net (en fonction de votre taux de prélèvement à la source).
Trop de personnels sont encore écartés par cette prime ; l’action syndicale est toujours en cours.
Prime d’attractivité
A partir de la paye de mai 2021, 31% des personnels sont concernés par la prime d’attractivité pour l’année 2021. Il s’agit des personnels ayant une ancienneté comprise entre 1 année et 14,5 années.
- Entre 1 et 2 ans : +99,75€/mois en net
- De 2 à 4 ans : +89€/mois en net
- Entre 4 et 6 ans : +64,1€/mois en net
- De 6 à 8,5 ans : +49,8€/mois en net
- Entre 8,5 ans et 11,5 ans : +35,6€/mois en net
- De 11,5 ans à 14,5 ans : +35,6€/mois en net
Le montant mensuel est indicatif car c’est avant divers prélèvements (à la source, MGEN…).
Changement d’échelon (… depuis septembre 2020 et » coup de boost » PPCR)
Les personnels concernés par un changement d’échelon automatique depuis septembre 2020 devraient avoir pouvoir bénéficier d’un rétroactif financier à partir de la paye de février 2021.
Cavalerie budgétaire (payer les promotions 2020 sur le budget 2021) et réactualisation du logiciel des payes sont les explications d’un tel retard…
Les personnels concernés par un RDV de carrière (6ème et 8ème échelons) auront leur promotion soumise à la CAPD-CAPA qui se tiendra à partir de fin mars mais plutôt avril 2021 (pour un impact financier à partir de mai ou juin avec effet rétroactif).
Indemnité de direction d’école
Les directrices et directeurs auront pour l’année 2021 le même montant que l’indemnité de 2020 à savoir 450€/an. La principale nouveauté est que cette indemnité sera mensualisée soit 37,5€/mois en brut.
Pour l’instant, la date du 1er versement n’est pas encore « officielle ».
Re-Création du 7ème échelon de la Hors Classe
Les PE, certifiés, CPE, PEPS, Psy-EN et PLP qui sont actuellement au 6ème échelon de la hors classe depuis 3 ans (au 1er janvier 2021) seront promus automatiquement au 7ème échelon de la hors classe. Le gain financier est de 56,33€ en net par mois.
Attention toutefois, même si la création de ce nouvel échelon est officielle, la prise en compte au niveau de la paye prendra quelques semaines (ou quelques mois…). Pour rappel, il s’agit d’une re-création du 7ème échelon qui avait été supprimé provisoirement dans le cadre du protocole PPCR.
QUAND SONT VERSÉS LES SALAIRES 2021 ?
Pour 2021, les dates de versement des rémunérations et des pensions sont les suivantes :
| Rémunération | Pension | |
| JANVIER 2021 | Mercredi 27 | Samedi 30 |
| FÉVRIER 2021 | Mercredi 24 | Samedi 27 |
| MARS 2021 | Lundi 29 | Mardi 30 |
| AVRIL 2021 | Mercredi 28 | Jeudi 29 |
| MAI 2021 | Jeudi 27 | Vendredi 28 |
| JUIN 2021 | Lundi 28 | Mardi 29 |
| JUILLET 2021 | Mardi 27 | Vendredi 30 |
| AOUT 2021 | Jeudi 26 | Samedi 28 |
| SEPTEMBRE 2021 | Lundi 27 | Mercredi 29 |
| OCTOBRE 2021 | Mardi 26 | Vendredi 29 |
| NOVEMBRE 2021 | Jeudi 25 | Samedi 27 |
| DÉCEMBRE 2021 | Mardi 21 | Jeudi 23 |