Le CTA du 20 mars 2018 entérine la déclinaison académique des principes du Rifseep pour les ITRF de l'académie de Grenoble. Des avancées ont été obtenues mais de nombreux points resteront à défendre individuellement et collectivement.
En janvier le Sgen-CFDT avait obtenu, lors du CTA, un retour en discussion sur le RIFSEEP des ITRF. L’objectif était que les propositions que nous formulions puissent être prises en compte. Un nouveau groupe de travail (G.T) a permis de revenir sur une des principales revendications que nous portions : l’alignement des indemnités des catégorie C et B entre services et EPLE sur la base de l’indemnité la plus forte.
Pour un agent ATRF en laboratoire c’est entre 35€ et 50€ brut par mois de plus sur la fiche de paie via l’IFSE.
Sur ce point c’est une avancée obtenue par le Sgen-CFDT. C’est une bonne nouvelle pour les agents de laboratoire souvent bien mal reconnus dans leurs missions.
Vous pouvez télécharger le document du CTA du 20 mars 2018, et notre document spécial « Labos ».
Le soclage dans l’IFSE d’une part du complément de fin d’année a été maintenu : pour 250€ pour les catégories A, 200 pour les B et 150€ pour les C.
Lors du dernier G.T
Le Sgen-CFDT a fait part d’un certain nombre de demandes, qui n’ont pas été retenues pour la présentation en C.T.A.
Ainsi, nous avons insisté pour qu’aucune sous qualification de poste ne soit anticipée via le RIFSEEP. On peut accorder le fait de reconnaître financièrement, en attendant mieux, la sous qualification d’un agent via le classement dans un groupe. Mais celle ci ne doit évidemment pas être une règle. Malheureusement, nombreux sont les personnels occupant des fonctions qui correspondent à un corps de catégorie supérieure à celui auquel ils appartiennent.
Nous avons demandé que les montants des indemnités soient alignés, quand ce n’est pas le cas, sur celles des filières administratives. La volonté d’une uniformisation filières administratives avec les filières ITRF a régulièrement été mise en avant par notre administration. Ainsi, un attaché chef de bureau perçoit une I.F.S.E. de 675€ quand un ingénieur d’études recevra 653€.
Nos points d’attention.
Tout au long des discussions que vous pouvez retrouver dans nos précédents articles, nous avions également demandé :
- un plus grand soclage du complément indemnitaire de fin d’année dans l’IFSE,
- plus de clarté dans le positionnement des fonctions dans les groupes ; trop de choses restent imprécises ; les agents ne peuvent clairement se situer, cela laisse une part de décision au classement à l’arbitraire du supérieur ;
- la mise en place d’un plan de requalification en parallèle de la mise en oeuvre du RIFSEEP ;
Il faut également noter que le RIFSEEP introduit un tassement de l’effet de la Prime de Fonction Informatique (P.F.I) dans l’indemnitaire. De plus la PPRS et la PFI était indexées sur la valeur du point d’indice ce qui n’est pas le cas de l’I.F.S.E.
Et maintenant ?
Chaque agent doit recevoir un courrier lui indiquant le groupe dans lequel son poste est classé. S’il estime que cela ne correspond pas à sa situation il peut faire un recours ; sur ce sujet vous trouverez toutes les informations dans notre article « R.I.F.S.E.E.P quel recours ?« .
Il faudra aussi être attentif à la somme totale d’indemnités perçues dans l’année. Nous avons demandé si la garantie indemnitaire s’applique bien avant intégration du soclage de l’IFSE. Mais nous n’avons pas eu de réponse claire sur cette question. Nous vous invitons donc à surveiller vos fiches de paie et à nous contacter en cas de question.
Enfin, l’entretien professionnel sera une étape importante pour noter dans votre fiche de poste les spécificités techniques et / ou fonctionnelles que vous avez en charge.
Le Sgen-CFDT sera présent pour soutenir les démarches de chacun :
« S’engager pour chacun, Agir pour tous », c’est le slogan de la CFDT.