Capa mouvement Adjaenes & Saenes

Retrouvez ici un compte rendu des CAPA du mouvement des Adjaenes et des Saenes 2019 : des chiffres, des éléments d'analyse, les remarques et demandes du Sgen-CFDT.

itinéraire académieLes CAPA se sont déroulées les 28 mai (adjaenes) et 29 mai 2019 (Saenes). Fin juin des groupes de travail sont venues compléter le mouvement.

En fonction des supports qui pourraient encore être dégagés (réussites concours, retraites, moyens provisoires implantés…), les affectations pourront encore être revues, en examinant en priorité les demandes de mouvement d’agents mal affectés.

Les personnels en reconversion et les lauréats des concours 2019 doivent encore être affectés. Le mouvement n’est donc pas encore figé et vos élues seront informées des évolutions.

Pour les ADJAENES.

85 mutations sur 185 demandes (68 sur 194 en 2018).
78% des mutations sont sur les vœux 1 à 3 (84% en 2018)
40 demandes d’entrée dans l’académie – 10 accordées. 3 agents sur 8 restent en affectation provisoire à l’issue du mouvement. 3 personnes bénéficiaient d’une mesure de carte.
  • 7 en Ardèche
  • 4 dans la Drôme
  • 19 en Isère dont 7 en DSDEN et Rectorat, 2 en Nord-Isère,
  • 5 en Savoie dont 4 à Alberville.
  • 22 en Haute-Savoie dont 11 dans la zone d’Annecy. 4 inter-académique.

Lors du GT de fin juin, suite à des départs dans d’autres académies et des promotions sur liste d’aptitude, les situations de plusieurs agents ont pu être améliorées. Il ne reste ainsi plus qu’une personne sans affectation définitive.

Pour les SAENES.

39 mutations sur 109 demandes en 2019 (62 sur 127 en 2018). Une baisse donc du nombre de mutation : 35.78% en 2019 contre 48.82% en 2018. On note une augmentation du nombre moyen de vœux : 4.42 en 2019 contre 4.11 en 2018.

On constate aussi une baisse des mutations sur le 1er voeux : 41% en 2019. Il y avait 2 mesures de carte scolaires en 2019, 7 bonifications SMS et 5 bonifications RH.

Eléments de réflexion.

De plus, nous constatons que certains agents ont du mal à appréhender la manière de faire les vœux. Avec une meilleure information, des exemples, ils pourraient établir des vœux plus pertinents.

Certains collègues bénéficiant de points de rapprochement de conjoint, ou SMS, ou RH… n’obtiennent cependant rien. On a beau avoir beaucoup de points, si sur la zone demandée personne ne bouge, alors les points ne servent pas. Le système doit être amélioré. Aussi, le Sgen-CFDT a fait part de sa volonté qu’un groupe de travail puisse se pencher sur les règles du mouvement.

Un autre point d’amélioration qui permettrait d’anticiper et d’affiner le choix des vœux serait de mettre en place une phase où les agents indiqueraient leurs intentions de départ, comme cela se fait chez les personnels de direction. Cela aiderait les agents à se rendre compte que les vœux envisagés sont peut-être trop restrictifs et qu’il serait utile d’élargir pour aller chercher tel poste qui pourrait se libérer.