Quand et comment faire une demande de congé formation pour l'année 2025-2026 ?
Les règles du barème restent les mêmes que l'an dernier, avec maintien de la répartition par corps et par tranche d'âge.
Quand ? Comment ?
Demande à faire du 13 janvier au 3 février 2025. Consulter la Circulaire académique Congé formation Rentrée 2025.
Les résultats devraient être affichés le lundi 31 mars 2025.
Demande à faire par Colibris
Bien préciser les dates de la formation, l’intitulé, et le volume horaire. Le volume horaire minimum pour une demande de temps plein est 400h, et pour une demande de congé à mi-temps 300h. Exception et nouveauté cette année : la préparation à l’agrégation de l’EAFC suffit (inscription au CNED non indispensable).
Le congé formation peut être demandé:
- à temps plein pour une année
- ou à mi-temps, éventuellement annualisé. Si le congé formation est obtenu à mi-temps, d’une part en cas d’admissibilité à l’agrégation il est accordé un mois supplémentaire, d’autre part il est automatiquement accordé un deuxième congé à mi-temps l’année suivante (sauf si le congé formation ne se justifie plus: réussite à l’agrégation notamment)
Suivi de votre demande
-> Consultez votre barème du 3 au 17 mars 2025, vous pouvez demander une rectification s’il y a une erreur.
-> Contactez-nous pour le suivi de votre dossier.
Quel barème ?
Les demandes seront réparties :
- par corps (au prorata de la masse salariale de chaque corps)
- et par tranche d’âge (au prorata du nombre de demandeurs pour chaque tranche d’âge): moins de 40 ans / 40-50 ans / plus de 50 ans.
Les nouveautés :
Les modifications depuis cinq ans : ce que la CFDT a obtenu
La barème a été un peu modifié il y a cinq ans, suite à un groupe de travail (GT) préalable auquel le Sgen-CFDT a participé.
Lors de ce GT, le Sgen-CFDT, comme les autres organisations syndicales présentes, avait rappelé que la principale difficulté provient du nombre insuffisant de congés formation, qui ne permet pas de garantir à chacun de l’obtenir au moins une fois dans sa carrière.
- Disparition des deux « groupes » depuis 4 ans (auparavant il y avait une distinction « demandes à visée promotionnelle », au barème, et « demandes dans le cadre de reconversion », sans barème) : cette nouveauté répond à une demande du Sgen-CFDT et d’autres organisations syndicales. En effet la distinction entre deux groupes engendrait une ambiguïté possiblement subjective sur les formations demandées.
- Conservation de la répartition par tranche d’âge: c’était aussi une demande du Sgen-CFDT. La FSU demandait sa disparition, ce qui aurait eu pour effet de ne pas pouvoir obtenir un congé formation avant environ 45 ans. Pour la CFDT Education Publique, il est important de pouvoir obtenir un congé formation à tout âge, avant 40 ans, entre 40 et 50 ans, et après 50 ans.
- Le barème donne depuis 5 ans plus de poids au renouvellement de la demande: cela pourra permettre une atténuation de l’effet de seuil des tranches d’âge (qui fait que les congés formation étaient obtenus presque exclusivement en fin de tranche d’âge).
- De plus, depuis trois ans, les demandes antérieures sont prises en compte, qu’elles soient consécutives ou non.
- Prise en compte de l’échelon (au lieu de l’ancienneté dans le corps auparavant): cela devrait permettre d’éviter de pénaliser les collègues qui ont changé de corps.
Il faudra évaluer l’impact de ces modifications. Malheureusement, quelles que soient les règles adoptées, il n’est pas possible actuellement de pallier l’insuffisance du nombre de congés formation.
Pour aller plus loin:
- le calendrier de la demande de congé formation 2025-2026
- les fiches techniques: organisation, recevabilité, droits et obligations
- la demande pour préparation au concours
- la demande pour les non titulaires
- le congé de formation professionnelle.