Il y a 6 entrants dans l'académie, et après le mouvement 44 postes restent vacants.
Nous réitérons notre demande d'un plus grand nombre d'entrants l'an prochain.
Le Sgen-CFDT a soulevé différents points que vous retrouverez dans la déclaration préalable.
Résumé de la CAPA.
-Situation des DCIO :
Nous rappelons la demande de réunir au ministère le groupe de travail spécial DCIO afin de définir le mode d’accès et la revalorisation de cette fonction.
Le Rectorat nous a assuré qu’il ferait remonter cette question au niveau national.
– Situation des COP / Psy-EN:
Avec l’évolution des missions, nous demandons un plan de formation continue adapté à ces nouvelles missions.
– Passage des COP à la hors-classe :
Le Sgen -CFDT a revendiqué le rétablissement du taux d’accès à la hors classe à 10% qui a été abaissé à 7 % au dernier moment en raison apparemment d’un arbitrage interministériel.
– Situation des COP contractuels sans M2 :
Nous avons interpellé le Rectorat sur le suivi des COP contractuels sans M2.
M.Jaillet, DRH contacte actuellement par téléphone les COP sans M2 pour donner des réponses personnalisées.
Le Rectorat a dégagé des moyens pour un soutien financier (aide au financement VAE et 53 mois de congé formation) .
Le projet de VAE collective est en phase de finalisation avec Lyon 2 (devis en attente). Les choses évoluent aussi avec l’université de Savoie mais plus lenement.
Concernant les COP qui sont amenés à postuler à d’autres fonctions, le Rectorat connaitra à partir du 21 juin, à l’issue des dernières CAPA, les postes vacants.
Déclaration préalable du Sgen-CFDT.
Aujourd’hui se tient la dernière CAPA du corps des COP/DCIO, après une année riche et mouvementée marquée par la création du corps unique des Psy-EN.
Depuis le décret du 1er février, les textes paraissent à un rythme soutenu : arrêté relatif au référentiel de connaissances et de compétences, circulaire relative aux missions, arrêté sur le temps de service et arrêté relatif à la mise en œuvre du rendez vous de carrière dans le cadre du PPCR. A ce jour, des interrogations subsistent.
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Pour les DCIO
Avec la création du corps unique, les DCIO n’ont plus de grade. Leurs missions s’alourdissent sans aucune reconnaissance statutaire. La perspective d’accès à la classe exceptionnelle n’arrive qu’au bout de 8 ans d’activités après 2 ans au 9ème échelon de la hors classe La fonction est fragilisée et son attractivité risque de décliner.
Le changement facilité entre Psy-EN exerçant ou pas les fonctions de DCIO risque d’entraîner une instabilité à la tête des CIO
Les néo DCIO recrutés pour la rentrée 2017, seront certes titulaires de leur poste mais n’auront plus d’accès automatique à la hors classe. Ils n’ont pour l’instant aucune visibilité sur leur évolution de carrière.
La modalité exceptionnelle de recrutement mise en œuvre pour 2017 a posé question.
Il est urgent de réunir au ministère, le GT spécial DCIO que nous réclamons depuis la fin du GT 14 afin de définir le mode d’accès et la revalorisation pour cette fonction.
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Pour les COP
Alors qu’une clarification des missions était attendue, le référentiel des missions des Psy EN marque de nouvelles missions sans en supprimer d’autres.
Une inflexion du métier vers des prises en charge accrues d’élèves en grande difficulté et de situations difficiles voire de gestion de crises apparaît. La part des missions couvrant le champ du conseil en orientation et de l’accompagnement des publics dans la construction de leur parcours scolaire et professionnel reste importante dans le décret.
Il faudra certainement, dans ce nouveau contexte, concevoir des modalités de formation continue voire de supervision et travailler sur une priorité des activités dans le cadre des objectifs académiques et départementales pour accompagner les services et les collègues.
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Le passage à la hors classe
Nous tenons à exprimer notre mécontentement sur le déroulement des promotions à la hors classe. En effet, la baisse du taux de promotion à 7 % au lieu des 10 % apparemment imposée au MEN par un arbitrage interministériel, est un reniement du dialogue social engagé mais aussi du mérite des collègues à obtenir enfin une promotion. 172 collègues ont été promus au lieu des 245 prévus initialement. Autant dire que beaucoup de collègues finissent leur carrière avec un fort sentiment de mépris institutionnel pour leur investissement professionnel.
Le Sgen-CFDT revendique de rétablir le taux de 10% de promotion et d’ajouter 2,4% pour les 40 néo-DCIO.
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Le mouvement des COP
Concernant le mouvement des COP, nous regrettons comme les années précédentes que le nombre des entrants ne soit pas suffisant pour pallier le nombre de postes vacants dans les CIO de l’académie. A l’issue de cette CAPA beaucoup de postes seront vacants, une quarantaine. Une affectation en juillet permet aux services de démarrer l’année dans de meilleures conditions.
Nous rappelons le souhait du Sgen-CFDT que soit mis en place un GT pour l’affectation des contractuels.
Nous demandons à ce que le nombre d’entrants soit plus important l’an prochain.
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Fermeture de CIO et ses conséquences
Concernant le CIO d’Annonay, qu’en est il de la transformation du poste de DCIO de Privas en poste de Psy-EN au CIO d’Annonay ?
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Situation des COP contractuels non titulaires d’un M2 .
L’académie de Grenoble s’est engagée dans un accompagnement des COP contractuels sans M2 vers la validation d’un M2 mais une grande incertitude plane encore.
Quelle aide sera versée aux COP pour s’engager dans la VAE ? Cette question est déterminante pour certains de nos collègues qui ne pourront pas s’engager dans la VAE sans réponse précise sur ce point.
Qu’en est- il des démarches engagées auprès des universités?
Le Sgen-CFDT reste vigilant et suivra avec attention la situation des personnels concernés.
Les élues CAPA orientation du Sgen-CFDT
Claude Cordier et Sandrine Goasmat