Les Commissions Administratives Paritaires Nationales (C.A.P.N) pour l'avancement des personnels ITRF siègeront entre le 18 novembre et le 9 décembre 2020 pour la dernière fois.
Retrouvez les dates des CAPN ITRF d’automne pour le tableau d’avancement 2020 .
Attention, à partir du premier janvier 2021, les CAP ne seront plus consultées pour les promotions des personnels. C’est une des conséquences de la loi de transformation de la Fonction publique. Actuellement des discussions sont en cours au ministère de l’enseignement supérieur et de la recherche – dont dépendent tous les ITRF – pour établir les Lignes Directrices de Gestion (LDG) qui baliseront les procédures et décisions de l’administration en termes de promotion pour les prochaines années.
Le groupe de travail académique qui pré sélectionne les dossiers devrait cependant pouvoir continuer à être consulté. Ce groupe s’est réuni en ce début septembre, pour étudier les dossiers présentés pour le tableau d’avancement des Techniciens, IGE et IGR.
Pour les ATRF, un prochain GT aura lieu.
La sélection des dossiers.
Si l’administration propose les dossiers retenus à partir de la consultation des chefs de division ou inspecteurs concernés, les représentants du personnels peuvent exprimer leur avis sur les dossiers soumis, proposer d’autres choix, apporter des critères. (Lors du GT concernant les catégories B et A, trois organisations syndicales étaient présentes : le Sgen-CFDT, le SNPTES et l’UNSA).
Pour sa part, le Sgen-CFDT soutient ce qui a été énoncé dans PPCR. A savoir que tout agent doit pouvoir effectuer une carrière sur au moins deux grades. Le critère de l’ancienneté et/ou de l’âge doit avoir une place dans la sélection des dossiers (à qualité égale). La prise en compte d’un équilibre femme – hommes au regard de la composition du corps est un élément auquel nous sommes très attentifs.
La qualité rédactionnelle du dossier, que ce soit le rapport d’activité ou le rapport d’aptitude professionnelle, reste essentielle (voir ci-dessous nos conseils).
Nous pensons également que les critères de sélection des dossiers doivent être différents selon qu’on étudie un dossier pour le tableau d’avancement ou pour la liste d’aptitude. Le Sgen-CFDT est également attentif à ce qu’une diversité de parcours professionnel soit prise en compte.
Les dossiers sélectionnés le sont toujours en cherchant également une diversité de la représentation des Branches d’Activités Professionnelles (B.A.P). La « mémoire académique », c’est à dire les personnes dont le dossier avait déjà été retenu les années précédentes, est également prise en compte.
Il faut savoir que les dossiers transmis sont ordonnés. Si le premier dossier n’est pas retenu par la CAPN, les suivants ne le seront pas non plus. On s’attache donc à la qualité du dossier. Les personnes dont le dossier a été retenu en ont été informés.
Quelques points de repères pour le contenu de votre dossier.
Tout d’abord, en termes de forme : le dossier ne doit pas être manuscrit. Dans sa forme, il doit donner envie d’être lu (mettre des intertitres par exemple). Attention aussi de bien respecter la consigne des 2 pages. Une page c’est trop court et 3 pages trop long : l’un comme l’autre vous desservira.
Il faut bien avoir en tête que les personnes qui vont étudier votre dossier ne connaissent pas forcément votre métier. Cela nécessite de trouver un équilibre entre l’emploi de termes techniques (il en faut) et la possibilité pour le lecteur de bien cerner vos missions.
Pensez également que les personnes qui siègent vont avoir beaucoup de dossiers à lire. Sur la forme comme sur le fond, votre dossier doit « sortir du lot« . D’une manière générale, il faut éviter d’écrire son dossier comme une liste de tâches et de fonctions exercées. Il faut faire des phrases.
Le dossier doit montrer comment vous avez progressé dans votre carrière et comment vous apportez « quelque chose » de plus dans votre équipe de travail. Vous pouvez y souligner en quoi vous avez apporté de l’innovation. Si vous vous investissez au delà de la mission qui vous est confiée, mettez le en valeur….
Le Sgen-CFDT reste à votre disposition pour tout conseil sur votre dossier.
Les tableaux d’avancement en chiffres.
Un certain nombre de personne, pourtant promouvables, ne présente pas de dossier. C’est dommage. Même si la promotion se joue souvent sur le temps long, nous vous conseillons de présenter un dossier chaque année.
| Corps | Avancement au grade | Nombre de dossier présentés | Dont | Nombre de possibilités | Nombre de dossiers transmis |
|---|---|---|---|---|---|
| Technicien | Classe supérieure | 7 pour 21 promouvables | 4 DSI / 1 BAP A / 2 BAP B | 320 | 5 |
| Classe exceptionnelle | 10 pour 18 promouvables | 2 DSI / 4 BAP A / 4 BAP B | 152 | 3 | |
| Ingénieur d’études | Hors classe | 8 pour 21 promouvables | 6 BAP E / 1 BAP J / 1 BAP G | 347 | 4 |
| Ingénieur de recherche | 1ère classe | 2 | 2 BAP E | 169 | 2 |
En 2019 – pour mémoire
| Corps | Avancement au grade | Nombre de dossier présentés | Dont | Nombre de possibilités | Nombre de dossiers transmis | Nombre de promus de l’académie en 2019 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| ATRF | Principal 1ère Classe | 45 | 20 BAP A / 25 BAP B | 22 | 10 | 10 |
| ATRF |
Principal 2de classe | 4 | 2 Rectorat / 2 EPLE | 13 | 2 | 1 |
| Technicien | Classe supérieure | 7 (13 en 2018) | 5 DSI / 2 BAP A | 313 | 4 | 2 |
| Classe exceptionnelle | 11 (idem 2018) | 3 DSI / 3 BAP A / 5 BAP B | 163 | 5 | 1 | |
| Ingénieur d’études | Hors classe | 10 (5 en 2018) | 8 DSI / 1 BAP G / 1 BAP J | 392 | 5 | 3 |
| Ingénieur de recherche | 1ère classe | 2 | DSI | 178 | 2 | 1 |
Des requalification de postes nécessaires.
Un certain nombre de collègues ont des fonctions qui ne correspondent pas, ou plus, aux postes qu’ils occupent. Cela peut se produire par l’acquis de compétences au cours de la carrière mais aussi parce que l’agent investit dans un parcours de formation. Ainsi, certains se retrouvent par exemple à exercer des missions d’ingénieurs d’études alors que leur poste est celui d’un techniciens. Le tableau d’avancement et l’indemnitaire ne doivent pas se substituer à une véritable reconnaissance des parcours professionnels.
Le Sgen-CFDT demande la requalification de certains postes et l’ouverture de concours internes.
Pour toutes vos questions, n’hésitez pas à nous contacter sur l’adresse mail du Sgen-CFDT Grenoble.