CCA-FCA du Mercredi 20 décembre 2017
Conseil Consultatif Académique de la formation Continue des Adultes
Situation actuelle dans l’académie.
En introduction, le DAFCO (= délégué académique de la formation continue) a rappelé la situation dans l’académie :
Les nouvelles modalités de référencement auprès de la région posent toujours des difficultés tant sur le volume que sur les modalités, notamment de règlement de la prestation :
- obtenir un avis de référencement auprès de la région
- candidater sur une vingtaine de lots d’offre de formation proposés sur des marchés de référencement
- le paiement de la prestation est prévue en 2 temps : une partie fixe et une partie variable dépendante de plusieurs critères dont celui du retour à l’emploi mesuré 3 mois après la formation.
Bien que le réseau des GRETA se positionne très largement sur cet appel à référencement, le chiffre d’affaires est en baisse constante et ce d’autant plus que la région a refusé de mettre en œuvre le plan 500 000:
- Avant 2017 : CA 30 M €
- En 2017 => 27 M €
- Prévision pour 2018 => 20,5 M €
La feuille de route sociale n’est donc malheureusement pas modifiée malgré un prélèvement dans les fonds de réserve.
En 2018 44 licenciements sont prévus correspondant à 33,58 ETP. Ces 44 licenciements concernent 16 personnels administratifs et 28 personnels formateurs. Tous les GRETA sauf le Greta Nord Isère sont impactés.
Le Sgen-CFDT continue de revendiquer un véritable reclassement des personnels licenciés, qui pour nous est de la responsabilité du rectorat.
Stratégie pour l’avenir
Le Dafco a ensuite évoqué la stratégie pour l’avenir :
- Un positionnement sur les métiers en tension et les nouveaux secteurs d’activités (Bâtiment, Métiers de la sécurité, …)
- Dans le bâtiment en particulier, des besoins notamment d’élévation du niveau de qualification. La nécessité d’une ingénierie de ces formations.
- La région porte un projet sur la sécurité globale et intérieure : FI/FC/ Recherche
- Développement de services commerciaux dans les GRETA spécialisés dans la commande privée
Le Sgen-CFDT est intervenu sur les points suivants
(Nos questions et les réponses obtenues)
Est-ce que les possibilités de retraite progressive des ANT ont été étudiées/proposées ?
Sont étudiées si les conditions (complexes) sont remplies.
Quelles particularités au Greta Vivarais-Provence et pourquoi ce décalage ?
Une baisse de CA de 900 000 €.
Sur le champ insertion/compétences premières par exemple, le CA est passé de 700 000 € en 2016 à 100 000 € en 2017
Quelles perspectives (en particulier de carrière) si l’activité repart ?
Les licenciements auront lieu sur des compétences où nous n’aurons pas de commandes, les modèles de prévisions sont à 6 mois.
Licenciements de CDI et renouvellement de CDD ?
Licenciement de CDI et embauche de CDD mais sur d’autres compétences ou sur d’autres quotités.
Au passage, la proposition de réduction de quotité (parfois avec une baisse jusqu’à 5%) était strictement réglementaire.
Des inquiétudes sur la transmission d’expérience ?
Expertise sera perdue avoue le DAFCO, si dans 1 an 1 an et demi, on réactive des formations.
Pour lui, c’est un fait pour lequel il n’a pas de solution compte tenu de la situation.
Quel accompagnement est prévu pour les CFC en difficulté face la nécessité de rechercher des marchés hors marchés publics ? => Nécessaire pour développement des GRETA.
Formation interne sur les CFC sur la démarche en entreprise. (Le Sgen-CFDT est demandeur que cette formation soit mise en œuvre.)
Le DAFCO reconnait que c’est un travail fin, qui demande beaucoup de professionnalité mais les CFC ont pour la plupart une expertise.
Positions et propositions du Sgen-CFDT :
Les syndicats Sgen-CFDT et la CFDT de la région Auvergne-Rhône-Alpes continuent de suivre le dossier et porteront auprès de la région que les décisions directes, sans concertation, d’abandon de formations ou de retrait d’appels d’offre, sont directement contributrices de pertes d’emploi et de suppression territoriales de Greta dont les maillages en aménagement du territoire étaient pourtant reconnus.
Le Sgen-CFDT de l’Académie de Grenoble interviendra pour le soutien individuel et collectif des collègues des Greta.
Sur la dimension collective, en lien avec les RP des Greta, nous continuerons d’intervenir pour faire bouger les lignes au sein de l’EN, en particulier en terme de reclassement des personnels licenciés.
Nous proposons également un accompagnement individuel, y compris juridique, des personnels en cours de licenciement.