[2D] HSA : Travailler plus pour gagner moins

Les dotations des établissements du second degré sont décomposées en deux parties : les Heures Poste (15h pour un agrégé, 18h pour un certifié ou PLP…) et les Heures Supplémentaires Année (HSA).

Les HSA sont a priori nécessaires. En effet, en fonction du nombre de classes, il est rare que tous les professeurs d’une discipline fassent exactement leur obligation de service. Ceux qui en font un peu plus sont rémunérés avec des heures supplémentaires. Mais au lieu d’être un dédommagement pour remercier les collègues qui dépannent, les heures supplémentaires sont en réalité moins bien payées que les heures postes.

HSA : un montant fixe, payé sur 9 mois

Dans le secteur privé, les heures supplémentaires sont en général payées 25% de plus qu’une heure normale. À l’Éducation Nationale, les HSA sont d’un montant fixe.

Prenons l’exemple d’un professeur certifié classe normale, qui doit faire 18h de service. Sa première HSA est d’environ 1250€ annuels net, et les HSA suivantes d’environ 1050€ net. Or, le reste du traitement varie en fonction de l’échelon. Ainsi :

• à l’échelon 3, une heure poste est payée annuellement 1110€ net
• à l’échelon 11, la même heure est payée 1550€ net.

L’HSA est donc très rapidement moins bien payée qu’une heure poste. Mais comme les HSA sont payées sur 9 mois au lieu de 12, on peut avoir l’impression qu’elles sont bien rémunérées… Voici le détail, échelon par échelon de la valeur nette d’une heure pour un certifié.

L’absence de pondération

Par ailleurs, certaines heures sont pondérées. Ainsi, en lycée, les heures faites en première ou en terminale comptent pour 1,1h. Celles faites en BTS comptent pour 1,25h. En collège, les heures faites dans les établissements REP+ comptent pour 1,1h. Concrètement, cela fait donc monter la valeur de l’heure poste, puisqu’il faut faire moins d’heures pour percevoir la même paye.

Mais les pondérations ne s’appliquent qu’aux heures postes ! Ainsi, un collègue en REP+ voit ses heures postes majorées de 10%, mais pas ses HSA. C’est encore une baisse de 10% supplémentaires de rémunération.

Par exemple, pour un collègue à l’échelon 5 de la hors classe qui fait son service en BTS, l’heure supplémentaire est payée moins de 50% d’une heure normale !

Un piège pour les postes

La forte hausse des HSA dans notre académie en 2021 est aussi un danger pour les postes de nombreux collègues. En effet, les chefs d’établissement ont l’obligation de respecter la répartition Heures Postes / HSA allouée par le rectorat.

Si, dans le collège A, 5 certifiés de mathématiques se partagent pile 90h de service, personne ne peut prendre d’HSA. Les services du rectorat peuvent alors envoyer un collègue faire un complément de service de 9h dans le collège B. Les 9h qu’il faisait dans le collège A seront alors réparties en HSA sur les 4 autres collègues.

Tout le monde est perdant, sauf l’État qui a bien économisé !

Inégalités salariales Femmes-Hommes renforcées

Par ailleurs, la logique d’augmentation des heures supplémentaires accroît les inégalités Femmes-Hommes. En effet, les chiffres du ministère montrent clairement que les heures supplémentaires creusent un peu plus les inégalités salariales entre les enseignantes et les enseignants.