Hors-classe des PE 2017: le ratio passe à 5,5%.
Le PPCR est une abréviation qui résume plus d’une année de négociations consacrées aux parcours professionnels, carrières et rémunérations des fonctionnaires.
Ce cycle long de négociations, menées par la ministre de la Fonction publique avec les neuf organisations syndicales représentatives, a abouti mi-juillet 2015.
C’est une revalorisation importante, qui concerne l’ensemble des personnels de l’Éducation nationale, et de l’Enseignement supérieur et de la Recherche.

 

 

 

Clés de compréhension

  • Hors-classe 2017
  • PPCR: Un rythme d'avancement garanti
  • PPCR: Une nouvelle grille indiciaire
  • PPCR: Un accompagnement professionnel (et plus une inspection notée)

HORS-CLASSE des PE 2017: précisions ici.

Pour l’académie de Grenoble, 621 promotions possibles. A suivre dans chaque département en CAPD.

CONCRÈTEMENT PPCR, C’EST QUOI ?

  • Une revalorisation immédiate du point d’indice en juillet 2016 (+ 0,6 %) et février 2017 (+ 0,6 %), ainsi que l’engagement d’une négociation annuelle.
  • Une revalorisation de l’ensemble des grilles : c’est une augmentation des rémunérations dès le début et tout au long de la carrière pour une meilleure reconnaissance des compétences et des qualifications.
  • Une amélioration du déroulement de carrière : c’est un déroulement de carrière garanti sur deux grades pour toutes et tous, avec un indice terminal significativement plus élevé que maintenant.
  • La transformation de primes en points : l’intégration d’une partie des primes dans le traitement indiciaire, ce qui permettra une prise en compte dans le calcul de la retraite, sans diminuer la rémunération globale.
  • La création d’un troisième grade en fin de carrière : la classe exceptionnelle pour reconnaître un engagement professionnel particulier d’au moins 8 ans pendant la carrière.

QUE M’APPORTE PPCR ?

  • L’augmentation du nombre de points d’indice à chaque échelon : en janvier 2017, en janvier 2018 et en janvier 2019, dont une partie liée au transfert primes/points.
  • Le reclassement dans la nouvelle grille indiciaire le 1er septembre 2017. Si je suis à la classe normale, je ne change pas d’échelon et mon ancienneté dans mon ancien échelon est conservée dans la nouvelle grille. Si mon ancienneté dans mon échelon est plus ancienne que la durée de mon nouvel échelon dans la nouvelle grille, je passe directement à l’échelon supérieur sans reprise d’ancienneté. Si je suis à la hors classe, je suis reclassé à l’échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à mon indice à cette date. Mon déroulement de carrière n’est pas ralenti par le changement de grille.
  • La fin des trois rythmes d’avancement : dans la nouvelle grille, tout le monde a un rythme d’avancement garanti. Aux 6e et 8e échelons, 30 % des personnels bénéficient d’une accélération d’un an.
  • Des modalités d’évaluation professionnelle rénovées.
  • La mise en place d’un accompagnement professionnel pour tout le monde.

Pour aller plus loin...

  • PPCR pour les PE

    tract présentant les évolutions du PPCR, et les nouvelles grilles d'avancement.

  • dossier PPCR

    dossier complet PPCR