[1D] Carrière et avancement 1er degré

HORS-CLASSE des PE 2018: précisions ici.

Pour l’académie de Grenoble, on ne connait pas encore le nombre de promotions.

A suivre dans chaque département en CAPD.

Lire la déclaration préalable du Sgen-CFDT à la CAPD consacrée aux hors-classe des PE du département de l’Isère le 3 juillet 2018.

 

PASSAGE À LA HORS CLASSE OU À LA CLASSE EXCEPTIONNELLE : Quelle incidence financière ?

Pour accéder au tableaux comparatifs.

CONCRÈTEMENT PPCR, C’EST QUOI ?

• Une revalorisation immédiate du point d’indice en juillet 2016 (+ 0,6 %) et février 2017 (+ 0,6 %), ainsi que l’engagement d’une négociation annuelle.

• Une revalorisation de l’ensemble des grilles : c’est une augmentation des rémunérations dès le début et tout au long de la carrière pour une meilleure reconnaissance des compétences et des qualifications.

• Une amélioration du déroulement de carrière : c’est un déroulement de carrière garanti sur deux grades pour toutes et tous, avec un indice terminal significativement plus élevé que maintenant.

• La transformation de primes en points : l’intégration d’une partie des primes dans le traitement indiciaire, ce qui permettra une prise en compte dans le calcul de la retraite, sans diminuer la rémunération globale.

• La création d’un troisième grade en fin de carrière : la classe exceptionnelle pour reconnaître un engagement professionnel particulier d’au moins 8 ans pendant la carrière.

QUE M’APPORTE PPCR ?

• L’augmentation du nombre de points d’indice à chaque échelon : en janvier 2017, en janvier 2018 et en janvier 2019, dont une partie liée au transfert primes/points.

• Le reclassement dans la nouvelle grille indiciaire le 1er septembre 2017. Si je suis à la classe normale, je ne change pas d’échelon et mon ancienneté dans mon ancien échelon est conservée dans la nouvelle grille. Si mon ancienneté dans mon échelon est plus ancienne que la durée de mon nouvel échelon dans la nouvelle grille, je passe directement à l’échelon supérieur sans reprise d’ancienneté. Si je suis à la hors classe, je suis reclassé à l’échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à mon indice à cette date. Mon déroulement de carrière n’est pas ralenti par le changement de grille.

• La fin des trois rythmes d’avancement : dans la nouvelle grille, tout le monde a un rythme d’avancement garanti. Aux 6e et 8e échelons, 30 % des personnels bénéficient d’une accélération d’un an.

• Des modalités d’évaluation professionnelle rénovées.

• La mise en place d’un accompagnement professionnel pour tout le monde.