Au-delà du 8 mars, il faut agir tous les jours pour sortir des injustices. Le Sgen-CFDT vous invite à des événements en ligne. Et n'oubliez pas : pour la CFDT, l'égalité Femmes-Hommes, c'est toute l'année!
Où en est l’Education nationale ?
71,7 % de femmes, toutes catégories confondues… mais
– 84,8 % en catégorie C, 42,1 % en catégorie A+ et 36,9 % parmi les professeurs titulaires de chaire supérieure !
– des femmes sur-représentées en français et en langues, et sous-représentées en hôtellerie et dans les disciplines technologiques
– et 280 € de différence chaque mois (pour les enseignant•e•s du secteur public) !
L’égalité entre les femmes et les hommes est un levier indispensable de sortie de crise !
la crise sanitaire a été l’occasion de mettre enfin dans la lumière des métiers à dominance féminine. Cette crise touche d’abord les femmes par l’augmentation de la précarité et de la pauvreté : En France, 80% des temps partiels et des familles monoparentales, 60% des CDD.
Lire le courrier de la CFDT
Lire le texte intersyndical
DROITS DES FEMMES LE 8 MARS, ET TOUTE L’ANNÉE : WEB-CONFÉRENCES EN DIRECT OU EN REPLAY
À REVOIR : « FEMME∙HOMME, ÉGALITÉ DANS LA FONCTION PUBLIQUE ? »
C’était le 13 février 2021 grâce à la web-conférence SGENxNantes du Sgen-CFDT des Pays de la Loire, qui recevait Catherine Nave-Bekhti, secrétaire générale du Sgen-CFDT.
La réponse est presque inscrite dans la question posée du titre de l’intervention : Femme∙Homme, égalité dans la fonction publique ?
Un exposé brillant, soutenu par des chiffres implacables et des anecdotes édifiantes…
Les notes mises en forme d’Alaïs Barkate avec l’essentiel du diaporama : SGENxNantes – 13 février 2021 – Egalité femmes-hommes dans la Fonction Publique
Le diaporama de Catherine NB à la fin duquel vous trouverez tous les liens :SgenX 13022021 CNB
« OPPORTUNITE et LIMITES de l’INDEX de l’EGALITE PROFESSIONNELLE» Webinaire pour les militant-es
Mardi 9 mars 17h00-18h30
A l’heure du premier bilan de cet index, mis en place en 2019, il est utile d’en mesurer l’application dans les entreprises, ses qualités et ses faiblesses, et de débattre avec les militant-es CFDT autour de propositions d’évolution.
Avec l’intervention de Kenza Tahri, rédactrice pour Terra Nova de la note « L’index de l’égalité professionnelle, occasion manquée ou outil prometteur ? », et Béatrice Lestic, secrétaire nationale CFDT en charge de l’égalité femmes/hommes et mixité pour la confédération. Deux militant.es CFDT qui témoigneront de l’application de l’Index dans leur entreprise.
Cette séquence sera suivie d’un échange questions/réponses avec le public.
Contactez-nous pour recevoir les informations de connexion.
« CRISE COVID : QUELS IMPACTS SUR LES FEMMES ? » UN RENDEZ-VOUS CFDT
Mardi 16 mars 17h00-18h30
Les femmes et les hommes ne sont pas égaux devant cette crise qui amplifie des fragilités préexistantes et creuse les inégalités de genre : augmentation de la précarité, pertes d’emplois, retrait du marché du travail, difficultés d’accès aux soins notamment gynécologiques, charge mentale accrue avec les confinements, signalements de violences conjugales en hausse…
Avec la participation de Sandra Lhote Fernandes, co-rédactrice du dernier rapport d’Oxfam « Le virus des inégalités », de Corinne Hirsch, co-fondatrice et vice-présidente du Laboratoire de l’égalité, et de Béatrice Lestic pour la confédération.
Cette web-conférence sera diffusée sur le site CFDT.fr et en FaceBook Live www.facebook.com/la.CFDT/
Pour le Sgen-CFDT, l’égalité, c’est toute l’année !
Différents focus proposés sur le mois de mars:
1ÈRE SEMAINE (8 MARS)
Focus sur les inégalités dans la fonction publique, en particulier dans nos champs professionnels: Faire de l’égalité une réalité au travail.
2° SEMAINE (15 MARS)
Focus sur l’éducation à l’égalité filles-garçons ; quels moyens, quelles ressources pour contribuer à cette éducation ? Des revendications pour une vraie politique de l’égalité.
3° SEMAINE (23 MARS)
Focus sur la prévention et traitement des Violences Sexistes et Sexuelles (VSS), discriminations et harcèlement avec promotion de
- la charte interne
- les dispositifs de signalement qui sont ou doivent être mis en place dans les académies et les établissements de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche (ESR) dans le cadre des plans d’action pour l’égalité professionnelle.
Education à l’Egalité
C’est sur des actions quotidiennes que l’on peut faire évoluer les choses. Avant tout, il faut éduquer à la lutte contre les discriminations, sortir des clichés, comme le propose Solidarité laïque :
L’éducation à la citoyenneté, une arme pour l’égalité – Solidarité Laïque (solidarite-laique.org)