Conditions de travail : premiers retours d’enquête.

Des situations de malaise profond.

Ainsi les sujets suivants ressortent comme négatifs pour un nombre majoritaire de collègues :

– la surcharge de travail,
– les défaillances de l’entretien professionnel,
– l’absence ou l’inexactitude de la fiche de poste,

A la question : « Avez-vous craqué personnellement du fait de votre travail ? », 56,7 % des collègues en EPLE et 44,5% dans les services ont répondu OUI.

Nous relevons un certain nombre de situations de malaise profond vécues par une partie des personnels.
Les causes de ces malaises peuvent être divers, mais nous soulignons particulièrement les points suivants :

– Un manque de communication ou une communication difficile au sein de l’équipe de travail,
– Le manque d’objectifs clairs et de cadrage dans le temps de ces objectifs,
– Une augmentation de la charge de travail (que ce soit sur une période donnée ou sur l’année),
– Le manque de reconnaissance ressenti,
– Les ordres et contre ordre réguliers,
– Le manque de formation et de temps d’adaptation au poste ainsi que le turn-over dans les équipes,…

Une audience avec le cabinet de Mme le Recteur.

Au vu de ces premiers résultats, nous avons lancé une alerte auprès de Mme le Recteur. Suite à cette alerte nous avons été conviés à une audience qui a lieu le 10 mai 2016.

Vous pourrez trouvez très prochainement en téléchargement :

• les résultats de l’enquête EPLE.
• les résultats de l’enquête dans les services.
• le document présenté lors de l’audience.