La CFDT est actrice pour que chacun puisse agir sur son travail.
Breaking news : évolution des fiches SST (santé sécurité au travail)
Dès la rentrée, les fiches SST seront saisies de façon dématérialisée dans un nouvel outil accessible depuis ARENA. La fiche sera obligatoirement visée par le chef d’établissement ou l’IEN : plus aucune fiche ne sera perdue… Certes le supérieur peut ne pas remplir la fiche et juste la viser, mais la personne dépositaire de la fiche, l’assistant de prévention (voir plus bas), un conseiller de prévention, et in fine les élus en formation spécialisée en santé sécurité et conditions de travail pourront constater qu’aucune solution n’est proposée …
La CFDT-éducation publique Grenoble demandait la dématérialisation des registres et des fiches SST depuis 2012 et n’a cessé de le demander depuis. Nous exprimons notre satisfaction, même si cela est très tardif par rapport à de très nombreuses académies.
Canicule en Mai, rien n’a été anticipé…Canicule de Juin, bis repetita
En ce moment de Juin, dans beaucoup d’écoles, au rectorat de Grenoble, les températures vont devenir insupportable.
Si on veut que la situation évolue, il faut signaler les fortes chaleurs dans les DUERP (document unique d’évaluation des risques professionnels) et les situations paroxystiques dans des fiches SST (santé et sécurité au travail).
N’attendez pas de faire un malaise pour sortir d’une pièce invivable. Faire classe dehors, télétravailler, changer de pièce de travail, il existe des alternatives qui ne doivent pas empêcher d’alerter et de consigner par écrit les conditions anormales.
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Voir notre article complet ici.
La santé, la sécurité et les conditions de travail sont des priorités pour la CFDT-éducation publique.
Dans les instances dédiées (F3SCT) ministérielles, départementales, académique ou des services, vos représentants CFDT-éducation publique sont moteurs pour que ce sujet devienne un sujet mieux pris en compte par le rectorat.
Organisation du travail défaillante, surcharge de travail, bâtiments dégradés ou inadaptés, différents relationnels inter-personnels : les problèmes sont légions. Il ne faut pas s’habituer à travailler dans des conditions dégradées : agissons !
Vos représentants CFDT-éducation publique revendiquent entre autres :
- plus de moyens pour la médecine de prévention, les ressources humaines et les services de prévention.
- la création d’un véritable service de médecine du travail en complément du service de médecine de prévention, afin que les personnels puissent bénéficier, dans le cadre professionnel, d’un suivi médical tous les deux ans, de la titularisation au départ en retraite.
- une meilleure communication autour des outils de prévention (DUERP, fiches SST, registre des dangers graves et imminents, etc.) et sur la santé au travail (aménagements de postes, santé des femmes, etc.) Voir ici pour nos revendications sur la santé des femmes.
- des temps dédiés à la prévention. Par exemple lors de la prérentrée, ou pendant les 108 heures du premier degré.
- des modifications sur la modalité de décision de scolariser un enfant ayant des besoins d’accompagnement supérieurs à ceux attribués actuellement.
- de véritables lieux de dialogue avec les collectivités territoriales responsables du bâti scolaire.
- une politique plus dynamique de l’académie notamment envers les départements ou les mairies qui trainent les pieds à faire les diagnostic-amiante des collèges et des écoles et à fournir les documents (DTA) aux établissements (voir notre article ici)
- dans les laboratoires des lycées, associer pleinement les adjoints techniques de recherche et de formation aux conditions de travail.
Les assistants de prévention au cœur de la prévention
Le recrutement, la formation, et la reconnaissance des assistants de prévention dans les établissements du second degré, les circonscriptions du premier degré et les services doivent être une vraie priorité de l’académie. Seuls les assistants de prévention sont à même de procéder à une communication réelle de proximité autour de la prévention, du handicap, des aménagements de poste, etc. La présence effective d’assistants de prévention permet aux personnels d’encadrement de mettre en place des actions de prévention adaptées aux problématiques de leurs écoles, établissements ou services.
Pour la CFDT-éducation publique, la prérentrée et la période de la rentrée sont des périodes cruciales pour la mise en avant de tous les outils de prévention et de signalament.
Lisez aussi notre article sur les accidents de service et les maladies professionnelles dans l’éducation nationale.
Vous rencontrez une difficulté dans vos conditions de travail ? Contactez nous rapidement : grenoble@efrp.cfdt.fr